La correcta selección de personal se da en el momento en que se consigue cubrir un puesto de trabajo determinado a la necesidad de la empresa. Si quiere contratar a alguien que pueda aportar valor a su empresa, nuestra consultora en recursos humanos seleccionará al mejor talento de forma eficiente. En términos generales, utilizamos la siguiente metodología para la selección de personal:

Colaboramos con la empresa en detectar y generar las necesidades de nuevos puestos en procesos de expansión, crecimiento, reestructuración, nuevas creaciones, nuevos departamentos, nuevas necesidades, exportaciones o nuevas delegaciones. Consulte nuestros servicios de selección de personal sin ningún compromiso.

Etapas de la selección de personal

1. Preselección. En esta primera fase recibimos y cribamos aquellos currículums que reúnen los requisitos indispensables para el puesto de trabajo.
2. Pruebas. Aquellos que han pasado la primera fase son considerados como candidatos enf irme. En esta segunda fase, nuestra consultora de recursos humanos, realiza una entrevista a cada uno de los candidatos preseleccionados. Asimismo, se realizan prueban de carácter psicotécnico y propias del puesto de trabajo que nos ayuden a determinar el nivel de aptitud y capacidad del candidato.
3. Entrevistas. En esta penúltima fase de nuestro objetivo es comprobar que toda información recabada sobre el candidato en cada una de las fases anteriores es cierta, así como conocer de primera mano la motivación y aspiraciones del candidato para el puesto de trabajo.
4. Selección final. En esta última fase son unos pocos los candidatos que han superado las fases anteriores. En base a toda la información recopilada, nuestro equipo elige a la persona que mejor se adapta a la empresa.