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Evaluaciones en una Empresa -Evaluación de Desempeño – Martínez y Asociados
Evaluaciones de desempeño laboral Estas evaluaciones de desempeño son primordiales para saber el desempeño de los trabajadores. Asisten en la toma de resoluciones respecto a la promoción, la conservación del trabajo, la transferencia y la fijación de sueldos. Estas...
Como hacer una descripción de puestos de una empresa – Martínez y Asociados
Una descripción de puesto digna de redundancia es la descripción analítica de las primordiales especificaciones de un puesto organizativo. La descripción del puesto se puede usar, entre otras muchas cosas, para la evaluación del puesto en sí (asignando un peso...
Como elegir el mejor contador para tu empresa – Martínez y Asociados
Conseguir un óptimo contador con el que se sienta cómodo haciendo un trabajo es esencial para su negocio. Es su compromiso estar informado de todas y cada una de las leyes fiscales en incesante cambio, y tienen la posibilidad de brindarle consejos financiero que lo...
Job Sculpting el arte de retener a los mejores trabajadores – Martínez y Asociados
La mejor forma de sostener a sus mejores usados es conocerlos mejor que ellos. Utilizar este conocimiento para hacer la carrera de sus sueños los sostendrá en el negocio para toda la vida. El nuevo servicio para ello tiene por nombre Job Sculpting. ¿Qué es la estatua...
Práctica Efectiva del Cambio Organizacional – Martínez y Asociados
Análisis de campo de fuerza. Cambio Organizacional El primer término y herramienta práctica de Lewin tiene por nombre análisis de campo de fuerza. Lewin pensaba que cada situación organizacional, sin importar lo más mínimo qué disfuncional sea, es ventajosa para...
Como hacer un cuestionario para medir cultura organizacional – Martínez y Asociados
La mayor parte de las investigaciones de cultura corporativa no son tan funcionales como deberían. Este producto lo va a ayudar a mejorar su éxito y emplear los desenlaces para progresar su cultura corporativa. Productos afines: Comience por sus misiones Al viajar en...
Como ser un buen Jefe – Martínez y Asociados
Según Rob Sheehan, directivo ejecutivo de capacitación en la Academia de Liderazgo James MacGregor Burns de la Facultad de Maryland, "Ser un buen jefe es esencial en cualquier organización, pero es singularmente esencial para las pequeñas compañías. Con las pequeñas...
Solución al Sistema heredado Enfoque Patni – Martínez y Asociados
Patni piensa que la mejor forma de agradar las pretensiones de un cliente es absorber los procesos incorporados en el lugar del cliente y mezclarlos con las herramientas, procesos y metodologías de avance de Patni. Este enfoque deja a Patni sugerir los “procesos de...
Qué son los Sistemas Heredados – Martínez y Asociados
Durante los años, las compañías han establecido una combinación diversa de apps de hardware y programa para conseguir una virtud competitiva. Los veloces adelantos en TI, conjuntados con las variables pretensiones comerciales, han generado un contraste entre los...
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